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人力资源
※ 鼎瀚人才观 —— 人才是企业的第一财富。慧眼识人才,科学用人才,爱心留人才。 
       要拥有人(ren)才(cai)(cai),首先必须在企业(ye)内形成(cheng)重视人(ren)才(cai)(cai)的(de)良好(hao)氛围。公司本(ben)(ben)着(zhe)“尊(zun)重人(ren)才(cai)(cai)、信任人(ren)才(cai)(cai)、依靠人(ren)才(cai)(cai)”的(de)人(ren)本(ben)(ben)思想,建立了具有特色文化的(de)工(gong)作、学习、生活环境,让员(yuan)工(gong)的(de)独立人(ren)格、个人(ren)尊(zun)严、人(ren)身(shen)权利(li)得到充分(fen)尊(zun)重并能经常感(gan)受到来(lai)自企业(ye)大家庭的(de)理解、关怀和帮助,让员(yuan)工(gong)对企业(ye)产生真切的(de)认同感(gan)、安全感(gan)、归属(shu)感(gan)。
 
※ 鼎瀚学习与创新 —— 建立学习型企业,鼓励各种形式的学习和自我完善,大力鼓励务实与创新。
       学(xue)习、创新(xin)是成功的法宝,通过学(xue)习不(bu)(bu)断解放思想,及时打破不(bu)(bu)合理(li)的之处(chu),树(shu)立与时俱(ju)进的新(xin)观(guan)念(nian)。加强(qiang)自身建设,合理(li)地、有针对性(xing)地自我完(wan)善(shan),勇(yong)于改革(ge)创新(xin),通过创新(xin),探寻、不(bu)(bu)断丰富和完(wan)善(shan),认识能力不(bu)(bu)断提高(gao),改革(ge)新(xin)的方向。
 
※ 鼎瀚执行与责任 —— 要行动不要口号,要责任不要借口。
       不要再为(wei)自己的(de)失败(bai)找(zhao)借(jie)口,多为(wei)成功找(zhao)些方法。执行(xing)力(li)源(yuan)于(yu)责(ze)(ze)(ze)任心,责(ze)(ze)(ze)任心决定执行(xing)力(li)。责(ze)(ze)(ze)任心是既需要内(nei)在(zai)的(de)追(zhui)求来(lai)培养,更需要外在(zai)的(de)约束(shu)来(lai)强化(hua)。责(ze)(ze)(ze)任是永恒的(de)职业精神,选择了工(gong)作就(jiu)等于(yu)选择了责(ze)(ze)(ze)任,不找(zhao)任何借(jie)口,积极完成。
 
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